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早期退職制度

1 :It's@名無しさん :04/03/01 14:03
今回、予定人員を大幅に越え、ゴソっと辞める社員続出!
残った社員見ると、使えなさそうなのばっかり。
こんなんで大丈夫なのか? ソニーよ。
早期退職をまだ悩んでいる人、退職願いを出しちゃった人
カキコ宜しくです。

2 :It's@名無しさん:04/03/01 18:46
2getzuza-

3 :It's@名無しさん:04/03/02 15:44
3(σ´∀`)σゲッツ!!

4 :It's@名無しさん:04/03/03 12:55
俺も辞めよかなー。
なんか最近負け組みムードが漂いすぎてる

5 :It's@名無しさん:04/03/03 13:01
部署によっては課全員が辞めちゃって4月以降
どうしようかと人事は悩んでいるそうな。
あと部長級の人も辞めちゃう人が結構いるらしい。
辞めちゃったあと、その人が担当していたビジネス
そのものが無くなることもあるらしい。

もうソニー駄目ポ

6 :It's@名無しさん:04/03/03 16:22
ウチの部署も、とても頼りになる人が(まだ若い)今月末で早期退職だよ…

4月からどうなることやら

7 :It's@名無しさん:04/03/03 16:27
みんなよく転職活動してる暇あるよね
まぁ2ちゃんできるくらいだからあれだけど

8 :It's@名無しさん:04/03/04 01:58
ホントにひとつの部署のメンバーが
丸ごとやめちゃって、消滅したところもあるらしいね。
行き先のある人は幸せだなー・・・。

9 :It's@名無しさん:04/03/04 02:23
ねぇ、なんで今辞めるの?
落ち目だから辞めるってつまり入社した理由が大した
ことないんだろうね。そうやってまたはやりもの追っ
かけちゃうのが、悪い癖なのに。

10 :It's@名無しさん:04/03/04 12:19
何故辞めるのかって?
藻前社員だったら感じない?
どんどんクソ会社になりさがっちゃって
今のソニーは、もうソニーではない。

沈没するまえに逃げるのさ w

11 :It's@名無しさん:04/03/04 13:24
かなり深刻だよね… 実際の現場は。
一旦底を味わい、必死になって這い上がろうとした方がよいと思う。

12 :It's@名無しさん :04/03/04 13:59
かつて名機といわれたモノを造った人はみ〜んな辞めちゃった。
こんなことでマトモな商品造れるのかしらん?
上層部でも気骨がある人は辞めちゃうし。。。

来年も早期退職制度やってほしいー。
俺、今年で勤続10年になるんで。。。

13 :It's@名無しさん:04/03/04 14:40
大崎西のO川○太郎さん、お辞めになるんですって!
今までの上司の中で貴方が一番素敵でした。
背たかくってー、かっこいい!
私のこと、どう思ってるんだろう???
お嫁さんにしてくれないかな???

14 :It's@名無しさん:04/03/04 14:50
前から中途入社の多い会社ではあるが、あと2年もすれば今回の事もあり
血がすべて入れ替わって良き時代の゛ソニーらしさ"の欠片もなくなるだろうね。
まぁすでに他社のほうがソニーらしかったりして・・・。

15 :予言者:04/03/04 14:51
>一旦底を味わい、必死になって這い上がろうとした方がよいと思う。
もう遅い.崩壊ははじまったのじゃよ.

16 :It's@名無しさん:04/03/04 20:04
>>14
denon, sharp are sony

17 :It's@名無しさん:04/03/04 20:40
>10
問題なのは沈没しかかっているから逃げてきたやつだと
受け入れる側は知っているわけよ。今辞めるってことはね。


18 :It's@名無しさん:04/03/04 20:48
なんか突っ込みどころ多すぎ。
なんだこのアホな会社は。

>11-16


19 :It's@名無しさん:04/03/04 21:42
なんか司令部が絵に書いたもちで戦略練っている間に
戦闘部隊が消えてしまった、てな感じだね。

司令部が、戦場に視察に出たら、誰〜もいなかったし、そこは戦場ですらなかった。

20 :It's@名無しさん:04/03/04 21:51
>>19
sudeni genba ha あぼ〜ん death!

21 :It's@名無しさん:04/03/05 00:14
SMCCは対象外ですから(泣

22 :It's@名無しさん:04/03/05 18:02
失敗した!
もっと早く申請すればよかったよ。
3月全部休みにしても、まだ余る。。。
休暇、買い取ってくれるって本当?

23 :It's@名無しさん:04/03/06 14:46
a

24 :It's@名無しさん:04/03/06 18:10
ソニーもう終わりだね

25 :It's@名無しさん:04/03/06 18:17
って優香
終わってるよ

26 :It's@名無しさん:04/03/07 10:45
age



27 :It's@名無しさん:04/03/07 13:40
>22

3月末に辞める社員がいるけど、有休が1ヶ月以上残ってたんだって。
だけど、上司が先に話しを切り出してくれて、ちょっと安いけど買い
取りOKしてくれたって。相談してみてはどうかな?
(そんな私は協力会社からの常駐組。同じく3末で撤退します。本当
に、ここでの仕事はもういい…)

28 :It's@名無しさん:04/03/07 13:47
>27
ここって何処?
もしかして長崎?

29 :It's@名無しさん:04/03/07 19:47
>28

うんにゃ。関東某県のTEC。
「関東なんていっぱいあるだろうが!」って言われそうだけど
ここまででご勘弁。すまん。


30 :It's@名無しさん:04/03/07 20:44
ソニー社員は辞めてどこへいくの?

31 :It's@名無しさん:04/03/07 21:53
>>30
50歳以上は遊んでくらす

32 :It's@名無しさん:04/03/07 22:03
>>30
同業他社に就職しちゃいかんてホント?

33 :It's@名無しさん:04/03/07 22:51
>>32
前提条件です

34 :It's@名無しさん:04/03/07 23:24
>>33
キャリア活かせないんじゃそりゃ辛いわな。

35 :It's@名無しさん:04/03/07 23:55
>ソニーで培ったキャリア?ってものになるの?
他じゃー使えんよ。

36 :It's@名無しさん:04/03/08 00:00

人によるよ。 
独立する人も多い。

37 :It's@名無しさん:04/03/08 02:36
>36
独立出来る方々は、非常に素晴らしい人材です。
今のソニンに残るべきではないですね。
他は単なる烏合の衆。

38 :It's@名無しさん:04/03/08 18:24
ソニーを辞めて独立する人は、SONYの4文字が邪魔だ、と言いますね。

たしかに今の4文字も重みって・・・無いからなあ。

39 :It's@名無しさん:04/03/08 22:53
>休暇、買い取ってくれるって本当?
買い取ると法律違反だから無理。

あとソニーでの経験は他では通用しないけど
(予算、人材、機材、ソフトウェア面だとやっぱソニーは恵まれてるよ)※1
ソニー出身ってのは転職の際は役立つよやっぱり、
おれは2回転職してるけど転職の度に地位も給料も上がっている。
で、「ソニー出身」ってのがそんなときにそれなりの評価対象だったり
するのは事実だよ。
関連会社も残りくずばっかだって言うしどうなるんだろうね本当に。
早くSMEとかも営業とか宣伝とかデジタル系の部署とか全員首にして
音楽制作職だけ残して本社に迷惑かけない子会社になって欲しいよ。

※1
人材ってのは弾数っていみね。
ソニーで2〜3人でやる宣伝プランがよそなら1〜2人ってとこだし、
オフィスの最新版にイラレにフォトショップにATOKってのが
当たり前にマシンに入ってるってのはやっぱ恵まれてるよ


40 :It's@名無しさん:04/03/11 11:28
うちのフロア早期退職する人が多くて、その人達は殆ど休みにしている。
たまに出社している人を見かけると、なんか生き生きしている。
やっぱり逃げ出した方が得策だったかな。

41 :It's@名無しさん:04/03/11 13:37
納得いかないからって人事の人間の私物にあたるのやめてください(禿笑

42 :It's@名無しさん:04/03/11 15:45
これから、新卒としれ入社するのは危険ですか?
内部の状況から察するあたり、かなりソニーグループ全体が
危機的な状況に思えますが・・・。

43 :It's@名無しさん:04/03/11 22:21
>>42
泥船に乗るのはおすすめできません 

44 :It's@名無しさん:04/03/12 00:09
>42
ソニーが今言われている危機なんてのは漏れから言わせれば甘い。
本当の危機ってのは絞りに絞ってもう一滴もなにも出ない状況の
ことを言う。
そんな他社と比べればソニ−はまだビシャビシャのタオルってとこだな。
他社のほうが厳しいからソニーに入っとくのが吉だよ。


45 :It's@名無しさん:04/03/12 00:17
危機まっしぐらなんだが

46 :It's@名無しさん:04/03/12 00:17
>42
危機には大きく二通りあるよ。生活を脅かすリストラの危機と
社会人として成長できない危機。君がどっちの危機を避けるつ
もりなのか、話はそれからだね。

47 :42:04/03/12 01:21
どちらの危機も避けたいです。
この会社から放り出された時、本当にやっていけるだけの
キャリアを積んでいける環境にあるのか。(もちろん本人の努力次第ではありますが)
大量リストラを終え回復傾向にある企業(松下など)に比べると、
現在リストラ進行中であるところに、入社時期など考えると不安を感じます。

48 :It's@名無しさん:04/03/12 01:36
ソニー経歴は+にしかならんから
入った方が良いよ。
一回入ればソニー関連企業にでもどるのも
らくちんだしね。
現状が良いとはいえないけど
相対的にいえば悪くないのも事実。
@退職組。

49 :It's@名無しさん:04/03/12 02:16
>48
+の部分はよく分かるけど相対的に悪くないからって
のが志望の理由になるのかな。

どこと比べるかは42氏の力量や職種にも寄るわけで
相対的もなにもないでしょ。ただどちらも避けたいと
なるとそれはそれで選択肢が狭まるんだけどなぁ。

50 :It's@名無しさん:04/03/12 03:22
よそから見てると、まがりなりにも黒字出してるのに危機的なんて
まだホントの危機的状況を知らないで言ってるとしか思えないけど
なぁ。
俺がいる会社はわずか3年で全世界の社員が半減したぞ。日本
支社は80%が首になった。危機的というのはこういうのを言うんだ。

51 :It's@名無しさん:04/03/12 11:21
危機感を感じるのは、ソニーのDNAがどんどん消滅していくのを
感じるときじゃないかな。
今のソニー? 魅力感じないなあ。
以前は何が何でもソニーだったけれど
今は別にソニーじゃなくてもいい。

こういう人がどんどん加速度的に増えて、最後は沈没。

52 :It's@名無しさん:04/03/12 12:00
退職金制度が中途採用者優遇に変わるらしい?

53 :It's@名無しさん:04/03/12 15:05
中途採用者優遇?
何それ。

54 :名無し:04/03/12 22:43
>53
今までは新卒組に比べて、途中入社の人の退職金のカーブが相当下回っていたのを補正するらしいです。


55 :名無し:04/03/12 22:46
ソニーのDNAって結局は人だったから、いい人がやめてしまうと、人の持っていたノウハウの継承が出来なくて業務が成り立たなくなるのが見え見栄です。
中にはやめさせておいて、仕事に支障が出て嘱託で勤めてくれないかといわれた人もいます。

56 :It's@名無しさん:04/03/13 09:43
>>50
>まがりなりにも黒字出してるのに
黒字なんだから悪くいうなってことかね?工作員さんよ。(笑)

>わずか3年で全世界の社員が半減したぞ。
倒産したら、一日で全社員が職を失うんだよ。



57 :It's@名無しさん:04/03/13 10:15
人のDNAいうと聞こえはいいが要するに
ナレッジマネジメントができてないだけなのでは?

58 :It's@名無しさん:04/03/13 11:00
ナレッジマネジメントしようにも組織コロコロ変わるからね。
儲かるのは名刺屋と引っ越し業者だけ。

59 :It's@名無しさん:04/03/13 12:11
組織変更や入社/退社はナレッジマネジメントを鍛えるに
はいいことなんだよ。そもそも組織間で人が動いても即座
に必要情報を引き出せる/引き継げるようにしたいわけで。

ソニーは伝統的に畑違いの人材投入をするから、ナレッジ
マネジメントの仕組みがうまく働けば効果も大きいでしょ。
流動量も多いし。

ただどこの世界でもあることだけど、この手のシステムは
直ぐにチープになる。法改正のない法律みたいなもんで、
メンテナンスが重要なのに、システム立ち上げた人だけが
大威張りだったりして。


60 :It's@名無しさん:04/03/13 22:42
もう、どこの部署も終わりですか???

61 :It's@名無しさん:04/03/14 01:41
私の兄が今回の早期退職で、長年勤めたソニーから松下に転職しました。
兄は今までより収入が増え、転職してよかったと言っています。
それまで暗かった兄が久しぶりに笑顔を見せてくれました。
心配していたけれど、今はほっとしています。

62 :It's@名無しさん:04/03/14 01:52
今、社員、販売店、顧客がソニーに見切りをつけはじめている。
今月一杯が我慢の限度だろう。
4月以降は至る所で爆発が起きる。
さあ、世紀の大鑑が沈没するさまを、みんなで検証しよう。
同じ過ちを繰り返さないために!

63 :It's@名無しさん:04/03/14 02:05
今回退職する人の中にはかつて事業部長クラスの人が何人もいることだ。
こんなことは他の企業では起こりえない現象である。
管理職がこれほどまでに辞めたくなる会社が他にあるか?
学生は敏感だ。
その辺の本質を嗅ぎ分けているようだ。

この会社へは中途で腰掛け気分で入社することが一番の得策であろう。

ちなみに漏れは勤続11年で今回退社することによって6000万が入ってくる。

64 :It's@名無しさん:04/03/14 02:24
技術の要だったような人がどんどん辞めてますね。
なんか技術者を大事にしないような会社になっちゃって
ます。恐らく、どんどん傾いていくでしょう。

65 :It's@名無しさん:04/03/14 20:39
部長クラスがやめる人が多いのは

退職金ウマー。
ソニーブランドで転職先もウマー。

だからだよ。

おれはソニーを辞めたことは全く後悔してないけど、
新卒でソニーに入ったことも全く後悔してない。
結局最後まで品川も五反田も好きになれなかったけどね。

中途のソニーと新卒ソニーだと社会(転職時)の評価が全く違う。
あと顧客は離れていってないよ。
売り上げ見ればわかる話。
昔からソニー買う人間は今もソニー買ってるし、
LGとか買う人間は昔からソニーはかわずにパナソとかサンヨー買ってるよ。

ソニーがやばいのはグループ子会社のリストラが全く進んでないことだね。
SMEとかの否音楽制作職部署は相当ひどいらしいよ。
こっちからSMEに出向してた同期がいってたけど
ネットとか、ブロードバンドとかEコマースとか会社にわかってない人間が多いのを良いことに
経費の濫用あたりまえ、仕事しないやつイパーイ。管理職だめだめと
本社からの監査必須な状態らしい。
で、しかも制作部署の人間はそれを全くしらないらしい。
あとSPEもひどいらしいね。SPEは主に否管理職がそうとうあくどい事やってるらしいよ。


66 :It's@名無しさん:04/03/15 00:48
>>65
>中途のソニーと新卒ソニーだと社会(転職時)の評価が全く違う。
具体的にキボンヌ

67 :It's@名無しさん:04/03/18 01:13
>>33
改めて思うね。ソニーってホントに最低企業だね。
そんなこという企業だなんて、信じられないよ。
完璧に、見失った。

68 :It's@名無しさん:04/03/18 03:47
>>67
馬鹿
早期退職奨励金の話だろ?。
競合他社の場合はただの退職金だけしか支給されないってなわけだ。

普通、退職させるときに同業他社に斡旋はしないだろうよ。しかも金払ってまでして(w

>>65
SPE(SMEどっちだっけ?)ってお坊ちゃまが居る所では、とすると、本社も誰も口出しできないよね。
井出居もお坊ちゃまの家庭教師上がりだし。あすこは同族会社なのよ。いまだに。

69 :It's@名無しさん:04/03/18 04:45
モリッチとか逝ってる会社か

70 :It's@名無しさん:04/03/18 22:17
もうだめだね

71 :It's@名無しさん:04/03/18 22:26
>>68

経費の濫用がどっちの会社かは知らんけど、
ジュニアがいるのはSMEだ。


72 :It's@名無しさん:04/03/19 00:12
>>61
松下が大量に引き抜いているらしいね。
勤務地だって品川シーサイドなら御殿山と
変わらないから転職しやすいよね。(笑)


73 :It's@名無しさん:04/03/19 01:14
>>72

シーサイドにはソニーも入っているから、そこからならもっと簡単だな。
昼食時に前の職場の奴とバッタリ会うと気まずいが。

74 :It's@名無しさん:04/03/19 09:25
ソニーはいずれパナかサムソンに買収されるであろう

75 :It's@名無しさん:04/03/19 19:49
人気あるから悪く言う人も多いだけと思ってたけど、
やっぱり傾いてきてるのかソニン…。
なんか昔より魅力が薄れたなぁとは思ってたんだけど。

76 :It's@名無しさん:04/03/19 22:12
>>73
kuソニー社員ハケーンって言ってやれw

77 :It's@名無しさん:04/03/19 23:33
今回のリストラで、生き字引のような人が一杯退職されてしまう。
残った人のなかで、どれくらいの人が10年前の商品の対応ができるのだろうか?
きく所によると年配者の多いお客様ご相談センターの人たちが大量に退社されたらしい。
今後、古い製品の対応はどうするつもりなのだろう。
特に業務用は使用年数も長いし、納入してから長いサポートが必要なはずなのに。
ソニーの崩壊は業務用機器から既にはじまっている。
この分野に注力しなかった経営陣は、無能としかいいようがない。
ここを一生懸命やらずして、何が技術なの? と問いたい!

78 :It's@名無しさん:04/03/19 23:47
>63
たった勤続11年で退職金が6千万だとー、見え透いた嘘こくな!
あなた何歳?

79 :It's@名無しさん:04/03/20 00:06
勤続年数はもうちょこっと長いと思うけど、
8千マンとか貰ってる人もいるやしいよ。

スッゲー!
うちの会社で、そんだけ出してくれるんやったら
おいら即効で辞めるんだけど。

さすが天下のソニーだよね。

80 :It's@名無しさん:04/03/20 01:22
>>77 >>79
っていうか、異常だよな。
なにかの、罠に気づかなきゃ。人事か?HQか。 GHQだったりして。w













ちなみに、もう遅いが。

81 :It's@名無しさん:04/03/20 01:42
>>80
>なにかの、罠に気づかなきゃ。人事か?HQか。 GHQだったりして。w

DQNでは?

82 :It's@名無しさん:04/03/20 12:37
>79
本当にそんなことやってたら、いかに天下の糞尼といえそのうちマジで倒産するぞ。

83 :It's@名無しさん:04/03/20 12:40
ワースト経営者の出井くん、最近どおなの?少しは反省してるのかな。

84 :It's@名無しさん:04/03/20 15:02
反省してたら辞めてるだろ

85 :It's@名無しさん:04/03/20 20:35
>>73
>昼食時に前の職場の奴とバッタリ会うと気まずいが。
あんたも救命ボートに乗れたくちか。
確かに、ドロ船に残された元同僚とバッタリ会うのは気まずい罠。


86 :73:04/03/20 20:58
>>85

いや、自分がどうとかではなく、一般論として書いただけ。

ソニーと松下を比較すると、どちらもタイタニック級の大型船だが、
かたや沈みかけて余分な乗客や積荷を海に放り込んでいる最中で、
かたやその作業を終わったところだから、後者の方が当面は安心ではあるな。
もちろん5年先はわからんが。

87 :It's@名無しさん:04/03/20 21:23
今までSONYのぬるま湯の中だけしか知らなかった奴等の言うこと
はイタイねぇ。 松下がリストラ中の状況なんか知らんのだろうな。
ま、漏れは5年先を見て今頑張るさ。
今だけを見てあたふたしてる低レベルな奴はサッサと辞めてくれ。

88 :85:04/03/20 22:20
>>87
>松下がリストラ中の状況なんか知らんのだろうな。
リストラ中のソニーより、リストラ中の松下のほうが安泰だから、
救命ボートって言ってんだよ。

>今だけを見てあたふたしてる低レベルな奴はサッサと辞めてくれ。
おまえ、救命ボートに乗れる技量がないから吼えてるだけとちがうか?
白物家電のない電機メーカーがテレビで大敗して先があるのかね?
下手すれば5年以内に倒産する確立のほうが高いことは知れてる。

長銀、そごう、マイカル・・・どれも前日までなんともなかった。
トップは自分等の逃げ道を確保するため直前まで事実を隠しとおす。
だからトップが体裁を繕う企業ほど怪しいのだよ。


89 :It's@名無しさん:04/03/20 22:24
>>88
さらに、雪印、浅田農産、山一
例には、いとまがない。

90 :85:04/03/20 22:27
救命ボートは定員が少ない。
チケットを獲得できる能力のある者はお早めに。


91 :85:04/03/20 22:28
>>89
>例には、いとまがない。
だな。(笑)

92 :It's@名無しさん:04/03/20 22:39
ほらね、バカ丸出し。ビジネス雑誌の読みすぎだな。
ま、こんなゴタクだけのバカがサッサとやめてくれれば、業績
も上向くだろう。
つーか、定員が少ないとか言ってる時点で社員じゃないん
だろうが。事情を知ってる奴等にはバレバレなんだよ、
裸の王様クンW

93 :It's@名無しさん:04/03/21 00:27
アイワから来た連中はどお?使えるの?

94 :It's@名無しさん:04/03/21 00:38
>>63
ウワサで聞いたとこじゃ6000万台が最高らしいがなぁ
11年でそんなに貰えるとは?

95 :It's@名無しさん:04/03/21 11:43
うちの課長も一人辞めるけど、五千万だって。総務で値段調べて決心ついたらしい。頭いいと思ったね。普通に定年退職しても、ここまで貰えないんでわ?分からないが。噂では八月にもセカンドあるらしい。今ほどの金額は貰えないらしいが。

96 :73:04/03/21 11:56
>>95

2006年までに、あと何回あるのかな?

97 :It's@名無しさん:04/03/21 12:02
それぞれの事業所によって社員数も違うからはっきりとは言えないが、来年もある。

98 :It's@名無しさん:04/03/21 13:31
やめるべき人物が退職するなら問題ないが・・

99 :It's@名無しさん:04/03/21 14:51
辞めるべき方々は、Fab内にたくさんいますよ。

100 :It's@名無しさん:04/03/21 15:28
>>99

Fabって長崎の?

101 :It's@名無しさん:04/03/21 20:39
>>95
そういうことを他人にホイホイ話すような奴は管理職失格だな。
いなくなってもいいかもね。
しかし、5000万って、「基本給」50万なら100ヶ月分だよ。
80万としても60ヶ月分相当。
勤続30年とかで定年退職しても、そこまでいくかどうか。
なんかおかしいんじゃねーの?こんなんじゃ潰れる訳だ。

102 :It's@名無しさん:04/03/21 20:39
>>98
会長のこと?

103 :It's@名無しさん:04/03/21 21:05
>>101
辞める予定だから「あとは野となれ」という気分で話すのかもしれないがな。
いっそのこと全社員に「あなたがセカンドキャリアで辞めたら退職金はいくら」
と通知すれば、応募者が殺到してリストラの目標達成できるのかも。

104 :It's@名無しさん:04/03/21 21:12
内訳は勤続が満5年になる社員を例にとるとまず、夏の業績給(約58万、ボーナス)+特別加算金(約100万、セカンド限定)+基本給の3ヶ月or6ヶ月(忘れた)。税金引かれて手取り170万↑ってとこ。5000万ってのも特別加算金と業績給がすごいんじゃない?

105 :It's@名無しさん:04/03/21 21:17
自分の事業所では、セカンド退職の予定人員が半端なく多いので、一人一人課長と面接した時に、総務で計算してくれるから、それで判断してもらってもいいって言っていた。仕事のできない人にはしつこく面接(説得)していたが。

106 :It's@名無しさん:04/03/21 21:19
>>104
http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20031005ij63.htm
この記事によると「最大で基本給6年分の加算金を支給」だってよ。
「勤続10年以上、30歳以上、係長以下の約1万人が対象」なので、
課長以上は若干違うんだろうけど、、、

107 :It's@名無しさん:04/03/21 21:29
今、なんでみんな転職するかと言うと、まぁ金がいいこともあるが、自会社と契約している転職支援会社を紹介してくれるから。自分の足でもハロワーなどで探すが、具体的に入りたい企業がある場合、支援会社が全面プッシュしてくれる。しかも正社員でだ。こんなチャンス無い!!

108 :It's@名無しさん:04/03/21 21:46
>>107
で、どこに入りたいの? サムスンなんかどう?

109 :It's@名無しさん:04/03/21 22:11
>>103
そういや、人事の知り合いからまだ確定してもいない異動の情報
仕入れて喋りまくってるオバ犯も多いな。誰々が試算してもらったなんて情報は、皆知ってるかもね。

110 :It's@名無しさん:04/03/21 22:11
で、アイワから合流した連中にも同じ条件が適用されるの?

111 :It's@名無しさん:04/03/21 22:17
>>108
いっその事、SONYとライバル関係の会社に入るのもありかと思うが。それじゃ辞める意味が無いような。将来性を考えて葬儀、福祉関係かな。仕事が減る事は無いと思う。

112 :It's@名無しさん:04/03/21 23:27
今回、早期退職していく人たちの次の就職先、収入、みじめだよー
だけど逆に独立して収入UPしている人もいる
手にした退職金を、単なる補充で使うのか
それを資本に開業するか
大半が前者なのが、情けない

113 :It's@名無しさん:04/03/21 23:44
>>106
バリューバンドの場合、48から49才で5000万、
50から54才で5500万、55から59で年齢に応じた額の
特別加算金がもらえます。
ですから人によっては8000万円
(退職金2500万円+特別加算金5500万円)
もらえる人もいます。
(税金をがっぽり持っていかれますが、、、)


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