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バリューバンド&エキスパート制度

1 :正統派!名無しさん:04/03/04 02:24
バリューバンド・エキスパート制度 等の
処遇制度全般について語れ

2 :It's@名無しさん:04/03/04 02:29
管理職の成果主義給与
http://www.jil.go.jp/mm/hrm/20001101.html

新人事報酬制度「C3 Challenge」のめざすもの
http://www.haygroup.co.jp/F/Newsletter/Vol.2-No.1/ss1-2.html

最新 人事管理の改革実例集
http://www.rosei.or.jp/work/pub/book/book78c.html



3 :It's@名無しさん:04/03/07 21:41
4月から 残業つかなくなるらしいね。

社員にメリットのある制度になるのかね?

4 :It's@名無しさん:04/03/07 22:59
>>3
超勤申請のらずらわしさ、ただ働きの空しさからの開放されて
いくらでも働く事ができる(w

5 :It's@名無しさん:04/03/07 23:14
年取って仕事できないやつは去れってことだな。
あたりまえだが。

6 :It's@名無しさん:04/03/08 00:23
じゃあ従業員にとって
特にメリットは無いってことかよ・・・

7 :It's@名無しさん:04/03/10 21:12
毎日一時間だけ出社、とかでOKでつか?

8 :It's@名無しさん:04/03/10 21:15
>>4
死ぬまで、搾取されてろ。

Value Priceでさ。w

9 :名無し:04/03/10 22:17
基本的にグレード1の人(係長相当)はエキスパートが前提。
エキスパートになると残業手当相当で月10万円の手当て、残業の規制が月80時間を越えるまでは申請不要。
確かボーナスも仕事の成果で幅が広がり、もらえる人はもらえるようになるようです。
期待成果を出すためにどの程度働くことが標準とみなされるのかがわかりにくい。
ルーチン業務をがんばっているだけでは成果とみなされない傾向にあります。
他人に評価が難しい開発ねたをやっていると、評価は何とでも付けれるし、逆に
金額算定のしにくい業務は難しいですね。これとシックスシグマを組合すと最悪です。

10 :It's@名無しさん:04/03/10 22:46
すなわち、口先に長けて他人の成果も自分のものに出来る輩が
さらに昇給するという現在の悪しき風習が悪循環するという認識で
よろしいでしょうか?

11 :It's@名無しさん:04/03/10 22:53
>>10
yes

12 :It's@名無しさん:04/03/11 00:29
月10万=残業30時間ちょっと

ワリにあわないよ・゚・(ノД`)・゚・

13 :It's@名無しさん:04/03/11 01:06
とりあえず 朝弱い俺には朗報 ということか!?

14 :It's@名無しさん:04/03/11 01:08
>>12
4月からも残業を30時間ちょっとで済ますつもりですか?


15 :It's@名無しさん:04/03/11 01:42
30時間オーバーした分は出るだろ?
まあ、ないだろうが残業ゼロでも10マソゲッツてことじゃないのか。

16 :It's@名無しさん:04/03/11 02:03
エキスパートだと、残業代は定額で、30H以上はどんなに
働いたとしても関係ないわけでしょ?

17 :It's@名無しさん:04/03/11 18:33
休日出勤ばっかりすれば良いのれす。

18 :名無しさん:04/03/11 22:10
休出2回まではフリー。
それ以上は要申請ですね。

19 :It's@名無しさん:04/03/12 00:12
まあ、あんまり残業しないで成果出せるヤツのみおいしいかも
しれないことがあるかもというところだよね。駅スパ制。


20 :It's@名無しさん:04/03/12 01:21
ソニンブランドを利用して、他社のパクリ的 小手先だけの開発をすれば
ある程度の成果が出るかな?

21 :It's@名無しさん:04/03/12 01:50
まあ、まじめに、本当に利益につながる実務をコツコツ
やる社員はバカを見るってことさ!

22 :It's@名無しさん:04/03/12 07:38
>>21
おまえら+経営者がヴぁか?

23 :It's@名無しさん:04/03/12 19:10
休日出勤申請を却下する上司が悪い。
土日*8はフルに活用。
その他の日は、夕方にちょっとだけ顔出す程度でよろし。

24 :名無しのゴン:04/03/12 22:36
>>23
休日出勤2回まではフリーですが、3回目以上は社員代表に申請が必要ですね。
まあ3回目以降も一応振り替え休日をとることにしておけばとりやすいことには
違いないです。溜まった振り替え休日を年度末に清算するとすごい金額になります。

25 :It's@名無しさん:04/03/13 13:16
>>24
計算上はできても、やれるわけないじゃん。
給料抑え込むのが目的だし。


26 :It's@名無しさん:04/03/15 21:11
S1〜係長の最低給与ってなんぼよ?
#それぞれおせーて

27 :It's@名無しさん:04/03/15 22:08
バリューバンドてなぁに?

28 :リアルもう:04/03/16 01:04
係長:45
係長代理:40
S1:35

こんなとこでは。



29 :It's@名無しさん:04/03/16 18:43
>28
S1って高卒一年目だぞ?

>26
今後はグレード制ですんで、それ知ったところでどうすんの?
最低給与はしらんが標準給与なら社員はだいたい知ってるよ。




30 :It's@名無しさん:04/03/16 21:46
何才くらいの人が係長とかあんの?
元は年功序列でしょ?

31 :It's@名無しさん:04/03/17 00:15
グレ1に上げるからといわれてたけど、なぜかグレ2で
ラッキー。

グレ1だと、残業つかないけどその分ボーナスの査定(MAX100万/年)
付けるって言ってたけど、きっとトータルでは結局下がるんだよねー。

先のことも考えると、早くグレ1に上がって、基本給上げるほうが
いいんだろうけど。

名刺の肩書きどうなるんだろ?
やっぱりグレ1は「係長」なのかな?

32 :It's@名無しさん:04/03/17 01:02
 /   / ̄      ̄\\  __○
|          \      |     /
|             >     |   / | ||
 \      ノ__ ´   /  /  /


33 :It's@名無しさん:04/03/17 22:15
名刺もらってないです。
肩書きもないです。

ところで、エキスパートの方で、ボーナスに+αされるので
最高の額をとった、って方はいらっしゃるのでしょうか?

もしとったのなら、どの程度の貢献だったのでしょうか?

34 :It's@名無しさん:04/03/18 08:10
( ´,_ゝ`)プッ

まだこの制度は始まってないんだよ。
よって最高の人も最低の人もいねえ。馬鹿かお前。

35 :It's@名無しさん:04/03/18 18:53
エキスパートの人は元々いるんでしょ?

36 :It's@名無しさん:04/03/18 21:29
平にも適用されるのが今春から

37 :It's@名無しさん:04/03/18 23:36
>>27
お買い得価格帯の商品の事です。(w

38 :It's@名無しさん:04/03/19 09:11
ったくバリューバンドもエキスパートもクソッタレな制度だ。

39 :It's@名無しさん:04/03/19 21:14
なるほど4月からポテトとドリンクが付くのか?

40 :It's@名無しさん:04/03/19 21:17
http://tokyo5963.hp.infoseek.co.jp/

41 :It's@名無しさん:04/03/20 15:07
>>34

現在、Jでエキスパ−トだが、何か?

ちなみに、現在でも約1000人はエキスパートいる。
4月からは、志願制→半強制に変わるだけ。


42 :It's@名無しさん:04/03/20 19:19
エキスパート拒否するとどうなるんでつか?

43 :It's@名無しさん:04/03/20 21:04
>>42

とりあえずは懐柔されて、それでも頑固に拒否したら、
下のグレードに落とされるんじゃねーの?

44 :It's@名無しさん:04/03/21 21:49
>>31
出世できなくて喜ぶのも珍しいな。
将来転職する時のことを考えたら、少しでも上にいた方が得よ〜ん。

45 :It's@名無しさん:04/03/21 23:40
残業代ほしさに会社にしがみつく香具師なんて転職しないだろ。
栗鼠虎されるなら別だが。

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